Из жизни студента: идти ли на стройку

Из жизни студента: идти ли на стройкуДля большинства студентов строительная площадка становится первым местом работы. Оно и понятно - на стройке не так важно образование и наличие опыта, главное - физическая сила и выносливость. Но для самой строительной компании прием на работу студента - огромная ответственность. Ведь строительство - сфера опасная для здоровья и жизни, и даже качественная спецодежда, купить которую обязан руководитель, не всегда может защитить неопытного студента от риска получения травмы. Для адаптации молодого сотрудника в коллективе, последнему понадобится немало терпения - придется уделять внимание новому сотруднику. И, несмотря на то, что лето - время активного строительства, несмотря на нехватку, а порой и вовсе дефицит кадров, не все компании готовы брать на работу (тем более, устраивать официально) студентов. В последнее время в строительной отрасли особенно востребованы проектировщики, архитекторы, а не только разнорабочие. И для студентов, обучающихся на этих специальностях, устройство на работу в хорошую строительную компанию, пусть даже на несколько месяцев, станет прекрасным стартом в карьере. Дефицит кадров связан и с тем, что молодежь предпочитает другие профессии, считая строительную отрасль менее престижной, и потому, что резко растут темпы строительства.
Несмотря на сложность «выращивания» из студента профессионала своего дела, за это берутся многие компании. Их можно понять, поскольку молодые специалисты, не имеющие опыта, легче перенимают навыки, проще обучаются, их не надо переучивать, при этом, если условия для работы оптимальны - можно рассчитывать на то, что профессионал в штате задержится не на год, и не на два. Оптимальным условиями можно считать те, при которых уровень заработной платы соразмерен приложенным усилиям, униформа выдается в сроки, а отношение в коллективе уважительное. Те фирмы, которые постоянно работают в авральном режиме, по достоинству ценят действительно трудолюбивых молодых специалистов - у студентов, как правило, стремления познать новое больше. Правда, есть здесь и свои минусы - чем более заняты сотрудники компании, тем меньше у них времени на работу с молодым специалистом, поскольку каждый из них имеет свои задачи и строгие сроки по их исполнению. Молодому студенту сложно справиться со свалившейся нагрузкой, особенно, если работать приходится в негативно настроенном коллективе, среди раздраженных опытных коллег. Поэтому каждая строительная компания сама решает - стоит ли брать на работу неопытного студента. Собственно, и каждый студент определяет - имеет ли смысл без опыта устраиваться на работу в крупную строительную фирму.
По материалам сайта ООО "ЛИГА СПЕЦОДЕЖДЫ"